Formulário de Inquérito de Satisfação dos/as Colaboradores/as

Agradecemos a sua colaboração no preenchimento deste questionário na qualidade de Colaborador/a da CCDR LVT, I.P.

Género

Feminino

Masculino

Nota Prévia

Indique a sua satisfação de 1 a 5. Ao preencher o questionário tenha em conta que o grau de satisfação: 1 = Muito Insatisfeito, 2 = Insatisfeito, 3 = Pouco Satisfeito, 4 = Satisfeito e 5 = Muito Satisfeito

1. Satisfação com a Organização

Imagem e Comunicação da Organização para o Exterior

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Comunicação Interna da Organização

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Disponibilização e Otimização de Recursos

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Processo de Integração de novos Serviços

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Atitude da Organização face à Mudança

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Sugerir melhorias:

2. Satisfação com a Liderança de Topo e Intermédia

Apoio da Hierarquia ao Trabalho Realizado

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Envolvimento dos/as Trabalhadores/as nos Processos de Tomada de Decisão

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Reconhecimento do Esforço Individual

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Reconhecimento do Esforço da Equipa

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Dimensão da equipa

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Sugerir melhorias:

3. Satisfação com o Desenvolvimento da Carreira

Oportunidades para Desenvolver novas Competências

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Aplicação de Novos Conhecimentos

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Envolvimento em Atividades de Melhoria Organizacional

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Contratualização e Processo de Avaliação - SIADAP 2 e 3

Sugerir melhorias:

4. Satisfação com as Condições de Trabalho

Ambiente de Trabalho

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Regime e Horário de Trabalho

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Meios Informáticos Diponibilizados

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Instalações

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Acesso dos/as Trabalhadores/as com Necessidades Especiais

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Condições de Higiene e Segurança

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Medicina no Trabalho

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Sugerir melhorias:

5. Satisfação com as Práticas Organizacionais de Conciliação entre a Vida Profissional, Pessoal e Familiar

O exercício dos direitos da maternidade e paternidade por parte dos trabalhadores e trabalhadoras ser encarado de igual modo na Organização

Não Aplicável

O exercício dos direitos da maternidade e paternidade por parte dos trabalhadores e trabalhadoras ser encarado de igual modo na Organização

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

As medidas de apoio adicionais aos trabalhadores e trabalhadoras com situações especiais (ex.: famílias monoparentais, familiares com deficiência, familiares com doença crónica, trabalhadores/as com netos/as de filhos/as adolescentes)

Não Aplicável

Os regimes de trabalho diferenciados do geral, como o regime híbrido, como o teletrabalho, o trabalho parcial, o trabalho desfasado, etc., usufruídos para a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal

Não Aplicável

Os regimes de trabalho diferenciados do geral, como o teletrabalho, o trabalho parcial, o trabalho desfasado, etc., usufruídos para a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Outras medidas de apoio que facilitem a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, nomeadamente no âmbito da Saúde Ocupacional (ginástica laboral, rastreios, eventos, palestras, manuais/informação de apoio, determinações contra o ruído/poluição ou outros riscos…)

Não Aplicável

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Sugerir melhorias:

6. Satisfação com as Práticas Organizacionais para a Igualdade e não Discriminação

O respeito pela dignidade das pessoas no local de trabalho

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A participação equilibrada das mulheres e dos homens nos processos de decisão

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A participação de homens e mulheres em funções/cargos/grupos onde estejam sub-representados/as

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A igualdade no reconhecimento quanto às competências (habilitações literárias, formação profissional e outras competências adquiridas por via formal ou informal) dos trabalhadores e trabalhadoras

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A participação equilibrada das mulheres e dos homens na atividade familiar (adaptabilidade do horário de trabalho: com flexibilidade, a tempo parcial, jornada contínua, meia jornada, teletrabalho integral, regime híbrido)

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A não discriminação em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género, e características sexuais

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

A divulgação na Intranet de ações no âmbito da temática “Igualdade e Não-discriminação”

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Sugerir melhorias:

7. Fatores que Motivam o/a Trabalhador/a

Adquirir/aplicar novos Conhecimentos

1 = Irrelevante2 = 3 = 4 = 5 = Essencial

Aceder a novas Funcionalidades/Aplicações Tecnológicas

1 = Irrelevante2345 = Essencial

Desenvolver Trabalho em Equipa

1 = Irrelevante2345 = Essencial

Participar em Projetos de Mudança na Organização

1 = Irrelevante2345 = Essencial

Usufruir de Diversas Modalidades de Tempos de Trabalho

1 = Muito Insatisfeito2 = Insatisfeito3 = Pouco Satisfeito4 = Satisfeito5 = Muito Satisfeito

Frequentar Ações de Formação

1 = Irrelevante2345 = Essencial

Outros Fatores: